Centre d'aide
Trouvez rapidement les reponses a vos questions sur le fonctionnement d'Elite.
Questions frequentes
Tout savoir sur le systeme de ranking et l'algorithme Elite
Le ranking manager evolue de Bronze a Ruby selon 5 criteres principaux :
- Volume de parrainages effectues : Plus un manager parraine de candidats, plus il progresse
- Qualite des evaluations donnees : Les evaluations precises et utiles sont valorisees
- Retours des candidats parraines : Les candidats notent leur experience avec le manager
- Coherence des recommandations : Les parrainages doivent correspondre aux profils reels
- Indice de progression interne : L'evolution du manager dans sa propre entreprise
Auto-regulation
Le systeme est auto-regule : parrainer un profil mediocre oblige a donner un avis negatif, ce qui nuit au ranking du manager.
Les deux systemes sont completement independants :
Ranking Manager (Bronze - Ruby)
- Base sur l'experience professionnelle terrain
- Parrainages illimites mais engagent la reputation
- Evalue les competences techniques et soft skills observees au travail
Ranking Professeur (Score academique)
- Base sur le potentiel academique et l'apprentissage
- Quota limite : 2 parrainages par professeur par mois
- Evalue les competences theoriques et la capacite d'evolution
Regle absolue
Ces rankings ne se melangent jamais et refletent des criteres differents.
Cette difference s'explique par la valeur et la rarete de chaque type de parrainage :
1Manager suffit car :
- Il a une experience terrain directe avec le candidat
- Son evaluation est basee sur des performances reelles
- Il n'a pas de quota de parrainages
5Professeurs necessaires car :
- Chaque professeur ne peut parrainer que 2 candidats par mois
- Leur evaluation est basee sur le potentiel academique
- Il faut plusieurs avis pour compenser l'aspect theorique
Resultat
Cette asymetrie preserve la qualite et l'elitisme de la plateforme.
Elite utilise un systeme de verification croisee :
1Competences techniques
Le manager identifie les competences observees (langages, outils, frameworks)
Chaque competence est validee par l'experience commune
Le niveau de maitrise est evalue (Debutant, Intermediaire, Confirme, Expert)
Des exemples concrets de projets sont requis
2Soft skills
Le manager observe les comportements en situation de travail
Exemples precis obligatoires pour chaque evaluation
Le candidat confirme la justesse des observations
Validation croisee pour garantir l'objectivite
Principe fondamental
Aucune auto-evaluation n'est possible sur Elite.
L'algorithme Elite fonctionne en 3 etapes :
Filtrage par competences
- Seuls les candidats ayant les competences exactes validees par des managers sont retenus
- Match avec les criteres techniques et soft skills requis
Scoring de pertinence
Calcul du score candidat (/100) base sur :
- Nombre et qualite des parrainages
- Notes moyennes des managers
- Diversite des competences validees
- Coherence du parcours professionnel
Classement final
- Les candidats sont presentes par ordre de score decroissant
- Seuls les profils les plus pertinents sont proposes a l'entreprise
Resultat
Chaque candidat propose correspond reellement au poste.
Le systeme Elite decourage naturellement les faux avis :
1Mecanismes de protection
- -Les candidats peuvent contester les evaluations inexactes
- -Les retours negatifs des entreprises impactent le ranking du manager
- -Les incoherences sont detectees par l'algorithme
2Consequences pour le manager
- -Baisse immediate de son ranking
- -Perte de credibilite sur la plateforme
- -Risque d'exclusion en cas d'abus repetes
3Incitation naturelle a la qualite
L'interet economique du manager est de preserver sa reputation. Parrainer un profil mediocre l'oblige a etre honnete, ce qui nuit a son propre ranking.
Principe cle
Le systeme se regule automatiquement par l'interet personnel de chaque participant.
Vous ne trouvez pas votre reponse ?
Notre equipe support est la pour vous aider. Contactez-nous directement.