À l'ère de l'IA et face à la perte de confiance envers les jeunes diplômés et cadres, les processus de recrutement s'allongent. Elite restaure le dialogue par un système de parrainage transparent, connectant les meilleurs profils aux meilleures offres grâce à des avis vérifiés.
Le marché du recrutement se resserre avec une baisse attendue de 16% en 2025. Les entreprises deviennent plus sélectives, privilégiant la qualité sur la quantité.
📰 "Vers une baisse de 16% du recrutement en 2025, une année difficile pour les jeunes cadres" - ChallengesUn jeune diplômé sur trois occupe un poste sous-qualifié. La recommandation professionnelle devient essentielle pour accéder aux postes à la hauteur des compétences.
📰 "Emploi des cadres : un jeune diplômé sur trois occupe un poste sous-qualifié" - CapitalDans un marché de l'emploi incertain, les employeurs reprennent la main. Les jeunes diplômés et cadres, qui étaient privilégiés en 2022, sont désormais les premiers touchés par ce retournement de situation.
📰 "Dans un marché de l'emploi incertain, les employeurs reprennent la main : « Les jeunes diplômés et cadres, qui étaient les rois du monde en 2022, sont les premiers touchés »" - Le MondeElite ne se contente pas de parrainage : CVthèque qualifiée, offres d'emploi et avis vérifiés
Plus de la moitié des Français ont déjà menti sur leur CV, selon une récente étude. Embellissement des missions, surexagération des compétences, dates d'emploi modifiées... Ces pratiques généralisées compliquent le processus de recrutement et créent une méfiance croissante entre employeurs et candidats.
📰 "Plus de la moitié des Français ont déjà menti sur leur CV" - CapitalElite élimine ce problème à la racine : toutes les compétences sont vérifiées par des managers qui ont réellement travaillé avec les candidats. Plus de mensonges possibles, seulement des compétences authentifiées par l'expérience terrain.
Deux profils semblent similaires sur CV, mais cachent des réalités très différentes
Aucun avis vérifiable
Ingénieur Airbus • 3 ans d'expérience
Missions : Développement système avionique
Formation : École d'ingénieur renommée
Avis vérifiés • Ranking élevé
Ingénieur Safran • 3 ans d'expérience
Missions : Développement turbines
Formation : École d'ingénieur similaire
Sur Elite, l'avis d'un manager qui a réellement travaillé avec le candidat vaut infiniment plus que n'importe quel diplôme ou certification. C'est la différence entre recruter un CV et recruter une personne.
Un système auto-régulé où l'intérêt personnel guide naturellement vers la qualité.
Les managers peuvent parrainer sans limite, mais chaque parrainage engage leur réputation et influence leur ranking.
Parrainer un profil médiocre oblige à donner un avis négatif, ce qui nuit au ranking du manager. L'incitation pousse naturellement vers la qualité.
Le système s'auto-régule : seuls les profils de valeur accèdent à la plateforme.
L'algorithme ne propose que les candidats ayant les compétences exactes validées par des managers pour chaque offre.
Toutes les compétences techniques et soft skills sont vérifiées exclusivement par le binôme manager-candidat. Aucune auto-déclaration.
Résultat : chaque candidat proposé correspond réellement au poste, avec des compétences authentifiées par l'expérience terrain.
Que vous soyez candidat, entreprise ou professionnel expérimenté, découvrez comment le parrainage peut transformer votre approche du recrutement.