À l'ère de l'IA et face à la perte de confiance envers les jeunes diplômés et cadres, les processus de recrutement s'allongent. Elite restaure le dialogue par un système de parrainage transparent, connectant les meilleurs profils aux meilleures offres grâce à des avis vérifiés.
Le marché du recrutement se resserre avec une baisse attendue de 16% en 2025. Les entreprises deviennent plus sélectives, privilégiant la qualité sur la quantité.
📰 ChallengesUn jeune diplômé sur trois occupe un poste sous-qualifié. La recommandation professionnelle devient essentielle pour accéder aux postes à la hauteur des compétences.
📰 CapitalDans un marché de l'emploi incertain, les employeurs reprennent la main. Les jeunes diplômés et cadres sont les premiers touchés.
📰 Le Monde20% des postes / 80% des postes
Pour une minorité de postes (administratif, commercial généraliste...), des centaines de candidatures. La qualité se noie dans la masse.
Centaines de candidatures
Pour la majorité des postes (techniques, spécialisés...), les candidats qualifiés sont rares et très sollicités.
Candidats rares et sollicités
Face à cette réalité du marché, deux défis distincts se posent
Trouver LA bonne personne : dénicher réellement la qualité et éviter les erreurs coûteuses lorsque des dizaines voire centaines de candidatures arrivent pour un même poste.
Trouver les profils rares : dénicher et convaincre les candidats qualifiés sur des postes techniques ou spécialisés où les talents sont rares et très sollicités.
❌ Des approches coûteuses et inefficaces
Des processus de recrutement étalés sur 3 semaines minimum avec jusqu'à 8 étapes. Résultat : 60% des candidats sont découragés, les profils réellement qualifiés en première ligne.
Un contrôle de référence en dernière étape seulement, ou pas du tout. Après avoir investi des heures en entretiens.
Tests de personnalités maison, sans fondements scientifiques, qui n'apportent aucune garantie réelle.
Périodes d'essai à rallonge ou entrée en entreprise par de l'intérim : peu attractif et coûteux.
Faire appel à des sociétés de conseil ou cabinets de recrutement qui facturent 15-25% du salaire annuel.
Ces cabinets utilisent pourtant les mêmes outils que vous (LinkedIn, jobboards...).
Ils ne sont pas non plus une garantie de compétences réelles.
"Les cabinets de recrutements utilisent les mêmes outils que les services RH d'entreprises.
La seule différence : ils passent davantage de temps à échouer."
Utiliser le contrôle de référence dès le processus de sourcing grâce à un système de double filtrage et d'algorithme intelligent
Seuls les profils méritants ont accès à la plateforme en se faisant parrainer.
"Recommanderiez-vous ce profil à un de vos confrères ?
Pourriez-vous retravailler avec lui ?"
Seul le manager a le droit d'associer :
Le candidat ne déclare rien lui-même
En fonction de la notation et d'autres facteurs secrets de pondération :
Match parfait entre candidat et entreprise
Grâce à ses filtres et son algorithme de tri, Elite répond :
Chaque profil est sur Elite parce qu'il a démontré de la qualité dans son travail.
Chaque compétence est scrupuleusement renseignée sans triche : le niveau, l'expérience, tout.
L'implication, la rigueur de travail, le leadership, la flexibilité horaire, l'efficacité, tout est renseigné pour vous donner toutes les clés et arbitrer au mieux.
S'il est parfois difficile pour une entreprise d'attirer des profils, notamment à cause de sa situation géographique, c'est aussi et surtout parce que déménager loin des villes ou faire de longs trajets le matin peut être perçu comme un investissement.
Grâce à Elite, les candidats savent que cet investissement sera retranscrit et sera payant.
Grâce à l'évaluation des soft skills et de la performance, c'est aussi l'occasion pour les entreprises aux domaines très spécialisés (qui ne s'apprennent nulle part ailleurs) d'attirer des profils dont les compétences ne matchent pas parfaitement, mais dont les soft skills et la bonne implication permettront une formation et une acquisition des compétences rapide.
Des process de recrutement tronqués de moitié, plus besoin de passer 5 entretiens à évaluer les compétences, soft skills et savoir-être d'un candidat, tout est certifié.
Des collaborateurs qui savent que leur performance est récompenséeet valorisée de manière tangible.
"Une révolution née d'une double frustration"
Découvrez pourquoi Elite existe et comment une expérience vécue des deux côtés du miroir a donné naissance à une nouvelle vision du recrutement.
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